Stap Verder zoekt nieuwe bestuursleden. Zo’n 400 nieuwe bewoners vinden er Nederlandse taallessen, naailessen, medische juridische en sociale spreekuren en een maaltijd, douche en wasmachine. Wie maakt dit mooie werk mede mogelijk?

Stap Verder is een diaconale organisatie die open staat voor meest nieuwe bewoners van Amsterdam Zuidoost die bezig zijn de weg in onze samenleving te vinden. In de praktijk doen vooral West Afrikaanse migranten waaronder mensen zonder verblijfspapieren een beroep op Stap Verder.
Stap Verder werkt met een parttime betaalde coördinator, het werk wordt uitgevoerd door een groot aantal vrijwilligers. De aanstelling van een tweede parttime medewerker is in voorbereiding. De ondersteuning van de bezoekers bestaat onder andere uit sociale spreekuren, directe hulpverlening, begeleiding, taallessen en activiteiten gericht op inburgering en empowerment. Er worden op jaarbasis ruim 400 mensen ondersteund.
Het project Stap Verder wordt uitgevoerd vanuit de Stichting Pastoraal Diaconaal Centrum Bijlmermeer. Vanwege het rooster van aftreden en vertrek zoekt Stap Verder nieuwe bestuursleden voor de vacatures die daardoor ontstaan. Wij zoeken bestuursleden met competenties en/of vaardigheden op één of meer van de volgende gebieden:
a. kennis van het werkveld maatschappelijke dienstverlening
Hierbij denken we aan:
• kennis van de sociale kaart van het welzijnswerk in Amsterdam en mogelijk werkervaring op basis waarvan de effectiviteit van hulpverlening door de vrijwilligers beoordeeld en verbeterd kan worden
• affiniteit met de plaats van vrijwilligerswerk naast die van professionele organisaties
b. affiniteit met diaconaal werk
• affiniteit met diaconaal werk zoals dat door Christelijke kerken en gemeenschappen wordt gepraktiseerd
• in staat om met diaconale instellingen en kerkbesturen die ons in een ruime kring in Amsterdam Zuidoost en daarbuiten (meest financieel) ondersteunen contacten te onderhouden.
c. public relations
• nadenken welke vorm van publiciteit zinvol is om de verschillende doelstellingen en/of activiteiten te ondersteunen, waaronder affiniteit met sociale media, en concrete stappen op dat gebied voorstellen en uitvoeren
d. juridische en personele aangelegenheden
• kennis en ervaring op het gebied van personeelszaken/HR beleid
• kennis en ervaring op het gebied van het actuele arbeidsrecht en gerelateerde fiscale en sociale verzekeringswet- en regelgeving
• kennis van (de sociale kaart) van het vreemdelingen- en asielrecht.
e. financiën / penningmeester
Aangezien zeker een vacature voor de functie van penningmeester zal ontstaan, zoeken wij iemand met de volgende competenties:
• Beheren van de bankrekening en de kas van de stichting
• Aansturen en controleren van de inkomende en uitgaande facturatie en ontvangen/betalen (incl. het tekenen van betaalopdrachten)
• Het bestuur regelmatig voorzien van financiële rapportages en overzichten
• Opstellen van de begroting in samenwerking met het bestuur
• Leveren van de stukken voor het jaarverslag, met name het financieel jaarverslag (mede t.b.v. subsidieverleners) en publicatie op de website (ANBI verplichting)
• Deelnemen aan bestuursvergaderingen en desgevraagd aanwezig zijn bij (bestuurlijke) activiteiten en evenementen
• Onderhouden van contacten met subsidieverleners, mede zorg dragen voor fondsenwerving en indienen van subsidie aanvragen in overleg met het bestuur.

f . fondswerving
• in overleg met de penningmeester en met het professionele fondswervingbureau dat ons ondersteunt, opstellen van projectbegrotingen
• opstellen van subsidieaanvragen bij fondsen
• het inrichten van een planning & controlsystem met betrekking tot data van indienen van aanvragen bij fondsen, gevraagde tussentijdse verantwoordingen en (financiële) eindverslagen;
Algemeen
Nadat nieuwe bestuursleden zijn aangetreden zullen de portefeuilles binnen het bestuur opnieuw onderling verdeeld worden. Daarbij wordt rekening houden met ieders achtergrond en voorkeur.
Van alle bestuursleden wordt verwacht dat ze meedenken over de ontwikkeling van het project en in staat zijn samen met de andere bestuursleden het project naar buiten te vertegenwoordigen.
Er moet rekening gehouden worden met tijdsbeslag dat kan oplopen tot één tot twee dagdelen per week. De functie van bestuurder is onbezoldigd.
De wens leeft kandidaten te vinden met een migrantenachtergrond en vrouwen.

Reageer op deze vacature en we nemen contact met je op!